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Amministrazione Trasparente

In questa pagina sono raccolte le informazioni che le Amministrazioni pubbliche sono tenute a pubblicare nel proprio sito internet nell’ottica della trasparenza, buona amministrazione e di prevenzione dei fenomeni della corruzione (L.69/2009, L.213/2012, D.Lgs.33/2013, L.190/2012).

Dati relativi ai premi

Dati relativi ai premi erogati nel 2024 riferiti all’esercizio 2023:

  • premio di risultato ex art. 17 CCNL 2019/2021  € 563,50;
  • premio correlato alla performance organizzativa ex art. 80 CCNL 2019/2021  1.490,00 €;

Dati relativi ai premi erogati nel 2025 riferiti all’esercizio 2024:

  • premio di risultato ex art. 17 CCNL 2019/2021  € 596,50;
  • premio correlato alla performance organizzativa ex art. 80 CCNL 2019/2021  1.432,21 €;

Dati relativi ai premi erogati nel 2026 riferiti all’esercizio 2025:

  • premio di risultato ex art. 17 CCNL 2019/2021  € 628,60;
  • premio correlato alla performance organizzativa ex art. 80 CCNL 2019/2021  1.432,21 €;

 

Per le amministrazioni pubbliche con un organico estremamente ridotto, la normativa (D.Lgs. 150/2009 e successive modificazioni) prevede che l’obbligo di differenziare la valutazione dei dipendenti per fasce non trovi applicazione quando:
  • L’ente ha 8 o meno dipendenti in organico.
  • L’ente ha 5 o meno dirigenti.

In questi casi, l’amministrazione è esonerata dall’applicare la suddivisione rigida in tre fasce di merito, sebbene il principio generale di premiare il merito resti comunque valido e debba essere declinato tramite la contrattazione integrativa.
Ultimo aggiornamento: 09/06/2026, 15:25

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